Многие компании не осознали важность найма подходящего эксперта по SEO. В отличие от других профессий, нелегко найти эксперта по SEO, который приносит богатство, знания и прибыль. Многие компании нанимают внешних кадровых и наемных агентов, чтобы найти для них профессионалов SEO.
Наем SEO-эксперта очень отличается от найма плотника, секретаря или врача. Хороший поисковый оптимизатор может увеличить прибыль вашей компании и продажи.
Вот что нужно и чего нельзя делать при найме эксперта по SEO:
- Узнайте, сколько проектов он или она сделали раньше
- Сколько ниш он и раньше работал
- Изучите его или ее тематические исследования.
- Каковы их стратегии продаж?
- Их навыки программирования, графического дизайна и веб-дизайна
- Спросите, как много они знают о программировании поисковых систем, если да, то какие программы
Многие компании, занимающиеся поисковым маркетингом и медиа, не могут найти подходящего эксперта по SEO. Они тратят впустую свои деньги на работу неправильного SEO-работника. Они продолжают публиковать объявления на рабочих порталах в надежде найти правильный.
- Не спрашивайте об их предыдущем работодателе. Задавать вопросы, например, где вы работали раньше, - пустая трата времени. Кандидат в любом случае не скажет вам правду о своем предыдущем работодателе. Уберите этот устаревший вопрос из вашего списка.
- Не ищите пробелы в резюме SEO эксперта. Многие из них являются владельцами малого бизнеса и пережили финансовый и экономический кризис из-за экономического положения в своих странах. Это может быть огромным разрывом после окончания некоторых резюме SEO-экспертов. 99% из них работают самостоятельно с различными проектами, зарабатывая деньги и улучшая свои навыки.
Ежемесячные выплаты социального обеспечения настолько малы, что никогда не покрывают расходы человека в Европе и Северной Америке. Поэтому оценка эксперта по годам отсутствия на работе в агентстве не означает, что он или она не были активны на рынке труда.
-Не различай. Многие компании в Европе и Северной Америке не нанимают подходящего эксперта по SEO из-за их сексуальных предпочтений, религии, пола, акцента, возраста и национальности. Таким образом, они не могут нанять нужных специалистов для своих компаний. Некоторые компании предпочитают мужчин, в то время как большинство экспертов по SEO - это женщины, которые используют прибыльные способы увеличения прибыли и знают технические аспекты поисковой системы и программирования. Они думают, что только мужчины хороши в технических вещах. Это просто еще один миф.
С другой стороны, некоторые другие компании предпочитают нанимать кандидатов старше 20 лет с определенным внешним видом, ростом и весом. В Скандинавии, особенно в Норвегии, их можно увидеть много. Большинство этих компаний ищут белокурых, светловолосых кандидатов в возрасте старше 20 лет. Их опыт является вторым приоритетом. Они думают, что если они наймут 20 лет, они могут научить его или ее делать SEO. Большая ошибка! SEO - это не только создание ссылок и написание статей в блогах людей, но и технический опыт, опыт продаж и работа в различных нишах. Речь идет о решении проблем в цифровом мире, который требует опыта и знаний в области цифрового маркетинга и программирования для поисковых систем.
По иронии судьбы штатные сотрудники многих компаний - это неопытные работники, которые имеют образование на уровне бакалавра, но практически не имеют знаний в области SEO и поведения поисковых систем. Они проводят свое время на аутсорсинге своего SEO независимым подрядчикам. Откуда я это знаю? Потому что многие из этих крупных компаний-игроков передают свои проекты мне. А ты знаешь что смешного? Все эти компании несколько лет назад отказали мне в приеме на работу, теперь они зависят от результатов, которые я получаю в поисковых системах. Они хорошо платят, намного больше, чем они дали бы мне, если бы наняли меня в свои организации.
Есть много проблем в поисковых системах и индустрии онлайн-маркетинга. Использование неопытного кандидата в качестве руководителя группы - плохая инвестиция. Я не говорю, чтобы не нанимать любителей, но превращение недавно образованного сотрудника SEO в лидера команды отдела SEO вашей компании, из-за его внешности, является плохой инвестицией.
Вы не нанимаете секретаря или плотника. Вы инвестируете в кого-то, кто приносит богатство, его или ее технические знания в области цифрового маркетинга и прибыль вашей компании.
Многие скандинавские работодатели ксенофобны и не нанимают экспертов по SEO. Большинство из них аутсорсинг SEO в слаборазвитых странах. Чтобы получить работу, они используют телемаркетинг для привлечения клиентов. Эти компании спустя несколько лет объявляют о банкротстве.
Заблуждение о внештатных SEO экспертов
Вот миф: «Фрилансеры SEO не являются командными игроками». В нашем веке 99,9% SEO фрилансеров работают в команде. Вы не должны путать SEO с графическим дизайном или дизайном логотипа. Каждый процесс в SEO требует командной работы.
Вот еще один миф: «SEO-фрилансеры неопытны и не имеют опыта».
Внештатные SEO-специалисты работали над различными проектами в разных нишах и приобрели более чем достаточно навыков и опыта. В агентствах SEO большинство сотрудников выполняют определенные задачи, в то время как фрилансер SEO является экспертом по многозадачности, который знает веб-дизайн, программирование, создание ссылок, графический дизайн и продажи.
SEO-фрилансер не является сторонником ежедневной офисной политики, которая не добавит никаких ценностей в рабочую среду. Они ориентированы на результат и увлечены SEO. Предоставление работы по ранжированию вашего сайта фрилансеру является более безопасным и экономически эффективным. Зачем? Поскольку большинство фрилансеров-профессионалов SEO не имеют достаточно денег, чтобы покупать ссылки, поэтому их методы не годятся, в то время как агентство SEO может использовать много неэтичных стратегий для своих клиентов. Я не говорю, что все они, но 90% маркетинга в поисковых системах применяют неэтичную тактику. Например, те, кто Google Adwords SMB партнер обычно взимают очень мало за проекты SEO. Потому что их методы неэтичны и дешевы. (Читать Эта статья узнать больше)
SEO фрилансер думает о способах достижения результатов, даже когда он или она собирается спать.
SEO фрилансер знает время управления. Потому что они должны получать результаты в ограниченное время и в то же время делать работу правильно. Настоящий SEO-эксперт боится плохих отзывов и делает все возможное, чтобы сделать свою работу правильно, чтобы сделать своих клиентов счастливыми.
Найм подходящего эксперта по SEO - это большая инвестиция. Если вам не удастся нанять подходящего человека для работы, это потеря вашей компании. Они всегда делают деньги, но это ваша компания, которая упускает возможность иметь правильный человеческий источник.
Подумайте дважды, когда решите вычеркнуть настоящего эксперта по SEO из списка кандидатов по нескольким небольшим причинам, таким как: наличие акцента, сексуальные предпочтения, пол, возраст и национальность. Потому что вы можете потерять больше денег, наняв не того человека.
Каковы их стратегии продаж?Откуда я это знаю?
А ты знаешь что смешного?
Зачем?
