Главная › Новости

СРЕДСТВА ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

Опубликовано: 21.05.2023

СРЕДСТВА ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

Предметы PAYPER для работы и безопасности сертифицированы в соответствии с Регламентом (ЕС) 2016/425 по СИЗ (средствам индивидуальной защиты), действующим с 21 апреля 2018 г, подробнее перейти спецодежда., или предыдущей Европейской директивой 89/686/EEC, которая была отменена. но остается в силе до 21 апреля 2023 г. для продуктов, которые все еще находятся на рынке.

РАБОЧАЯ ОДЕЖДА

ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ EN ISO 13688

Общие требования, регулирующие классификацию рабочей одежды, включены в стандарт EN ISO 13688. Стандарт определяет общие эксплуатационные требования в соответствии с

ПЕРЧАТКИ

ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ UNI EN 21420

Общие требования к перчаткам для защиты от профессиональных рисков содержатся в следующем стандарте. Стандарт устанавливает общие требования к защитным перчаткам с точки зрения дизайна и конструкции, безвредности, комфорта и

ANSI — ISEA 105-2016

Для некоторых перчаток в дополнение к сертификатам в соответствии с Регламентом (ЕС) 2016/425 также предоставляется сертификат ANSI-ISEA. Американский национальный институт стандартов (ANSI), частная некоммерческая организация, и Международная ассоциация безопасности (ISEA), торговая ассоциация производителей средств индивидуальной защиты, совместно установили отраслевые стандарты для США, признанные во всем мире. Методы испытаний, принятые в качестве эталона, установлены ASTM International (Международное американское общество по испытаниям и материалам).

ЗАЩИТНАЯ ОБУВЬ

EN ISO 20344 МЕТОДЫ ИСПЫТАНИЙ ОБУВИ И ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ

определяет основные требования и, при необходимости, методы испытаний на соответствие этим требованиям обуви, предназначенной для защиты стоп и ног пользователя от предсказуемых рисков в различных областях работы. Стандарт следует использовать только с EN ISO 20345, EN ISO 20346, EN ISO 20347, которые определяют требования к обуви в зависимости от конкретной уровни риска.

Чепулаева Рева Михайловна

[email protected]

Чепулаева Рева Михайловна

Опубликовано: 21.05.2023 | Исправлено: 21.05.2023

Polyana Marksizova

21.05.2023 в 18:00

Одной из основных обязанностей работодателя является обеспечение работника защитной одеждой и обувью, соответствующей требованиям работы. Человек, не имеющий этой одежды, не может быть допущен к работе. Кроме того, существуют существенные различия между защитной одеждой и спецодеждой. Многие забывают об этом, а между тем последствия ошибки могут быть очень серьезными. Для чего нужны эти виды спецодежды? Что относится к категории защитной одежды и обуви, а что к спецодежде? Узнайте в нашей статье.

Ответить

Ran Konovalenkova

22.05.2023 в 12:00

Когда вы принимаете на работу сотрудника, вашей основной обязанностью является обеспечение его эквивалентом в виде рабочей одежды и обуви, адаптированных к выполняемым им задачам. Необходимая рабочая одежда, конечно же, зависит от специфики и условий работы. Чаще всего необходимость иметь спецодежду вытекает просто из санитарно-гигиенических норм, это так называемые специальная одежда I и II категорий. Спецодежда должна выдаваться непосредственно работодателем. Это требование должно строго соблюдаться, т.е. в ситуации, когда работник управляет машинами или другими устройствами, а также на других рабочих местах, где по санитарным соображениям или для защиты от грязи необходимо рабочая одежда. Базовой категорией спецодежды является категория I, которая защищает от минимальных рисков и в принципе не подчиняется никаким стандартам — именно работник оценивает, будет ли одежда эффективно защищать его на рабочем месте.

Ответить

Usyagin Sheyh Eduardovich

23.05.2023 в 06:00

Более продвинутые продукты относятся к категории II. Спецодежда данной категории защищает работника в ситуации, когда он может столкнуться с определенным фактором риска на рабочем месте, но он невелик, не представляет риска необратимого ущерба здоровью или гибели людей. Очень часто спецодеждой II категории является спецодежда, которая разнообразна многочисленными удобствами для сотрудников, например, карманами для наколенников в рабочих брюках.

Ответить

Manyapov Drozd Tarasovich

24.05.2023 в 00:00

Во время работы сотрудник не должен носить личную одежду, так как для этих целей используется рабочая одежда, которую вы найдете в нашем магазине здоровья и безопасности. Важно то, что в случае спецодежды I категории не существует конкретных требований, которые указывали бы на то, какой должна быть эта одежда. На практике это означает, что рабочая одежда не обязательно должна быть новой или приобретаться непосредственно у производителя. Главное, чтобы они были функциональными, прочными и в то же время удобными. Таким образом, вы как работодатель можете купить своему сотруднику спецодежду, например мужские рабочие брюки любой марки. Среди рабочей одежды вы найдете, прежде всего: толстовки, жилеты, футболки, рабочие рубашки, рубашки, брюки, полукомбинезоны, шорты, а также кепки и зимние кепки. Рабочая одежда – это обычно используемая одежда для работы, которая очень часто подходит и для повседневного использования.

Ответить

Батон Понедельник

24.05.2023 в 18:00

Если же вы заботитесь о повышенной безопасности и защите сотрудников, обратите внимание на одежду категории II. Стоит иметь в виду, что в эту категорию спецодежды входят и специальные виды одежды, напр. светоотражающая одежда, т. е. сигнальная одежда, которая обеспечивает видимость в сложных погодных условиях и может потребоваться на некоторых рабочих местах. То же самое относится и к одежде, защищающей от порезов, предназначенной для сварщиков или защищающей от неблагоприятных погодных условий. Хотя это гораздо более продвинутая рабочая одежда, изготовленная из определенных материалов и отвечающая определенным стандартам, она все же относится к категории рабочей одежды. В настоящее время огромная часть ассортимента брендов спецодежды премиум-класса отвечает дополнительным требованиям, благодаря чему она уже отнесена ко второй категории.

Ответить

Конешова Алина Валерьевна

25.05.2023 в 12:00

Теперь пришло время обсудить защитную одежду, т.е. Специальная одежда III категории. Даже работодатели часто путают защитную и спецодежду. Это большая ошибка! В случае спецодежды, проще говоря, речь идет о том, чтобы личная одежда работника не была повреждена, а также о сохранении соображений безопасности там, где нет высокого риска, связанного с выполняемой работой. С другой стороны, защитная одежда была создана для защиты данного человека от серьезных угроз, которые могут возникнуть на рабочем месте. Мы имеем в виду здесь, среди прочего механические, химические или термические опасности. Без защитной одежды просто невозможно выполнять работу, а сотрудник подвергается многочисленным угрозам. Выполнение обязанностей без защитной одежды опасно для здоровья и даже жизни работника.

Ответить

Шухрат Игоревна

26.05.2023 в 06:00

Какие стандарты существуют для защитной одежды? Это могут быть, например, нормы защиты от опасных веществ (как химических, так и биологических), радиации, горячих факторов и пламени. Этот тип одежды также необходимо носить при работе под напряжением. Даже спасательные жилеты или пуленепробиваемые жилеты являются защитной одеждой в соответствии с правилами техники безопасности. Вся эта специализированная рабочая одежда предназначена для защиты работника от наиболее опасных факторов, встречающихся на рабочем месте. Кроме того, в случае защитной одежды мы также можем перечислить множество других аксессуаров, которые доступны в магазинах здоровья и безопасности. К ним относятся, например: шлемы, протекторы, защитные очки, маски, очки или рабочие перчатки. Все упомянутые здесь предметы являются частью средств индивидуальной защиты.

Ответить

Bzovskaya Nazgul Iosifovna

27.05.2023 в 00:00

Различия между рабочей и защитной обувью аналогичны одежде, но здесь в разговорной речи все виды рабочей обуви принято называть "рабочей обувью". Даже мы называем рабочей обувью всю, вне зависимости от класса ее защиты, потому что эта формулировка принята среди профессионалов. По сути, рабочая обувь – это та, которая не обладает защитными свойствами. Они используются по санитарно-гигиеническим соображениям для защиты личной обуви работников от повреждений, но не защищают от производственных вредностей в большей степени, чем обычная обувь. Иногда их также называют рабочей обувью. профессиональная обувь, т.е. обувь, которая даже не имеет защитных носков. Все другие категории более сложной рабочей обуви следует классифицировать как защитную обувь или защитную обувь в зависимости от соблюдаемых стандартов.

Ответить

Vitek Gennadievich

27.05.2023 в 18:00

Как вы уже знаете из других наших статей и из своего опыта, выбор обуви для работы тесно связан с условиями на рабочем месте и существующими угрозами. Точную классификацию обуви вы можете найти в других наших статьях, а сегодня мы хотим обратить внимание на вопрос правильной номенклатуры. Всегда стоит проверить, требуется ли рабочая обувь как обувь, не имеющая защитных свойств, или она необходимо выбрать защитную обувь, например, S1, S1P или S3. Благодаря этому вы обеспечите себя или своих сотрудников необходимой защитой на рабочем месте.

Ответить

Ширма Целина Аркадьевна

28.05.2023 в 12:00

Рабочая одежда и обувь предоставляются работнику бесплатно и являются собственностью работодателя. В случае прекращения трудовых отношений работник должен передать их работодателю.

Ответить

Samira Bogucko

29.05.2023 в 06:00

Важно!
Если утрата или уничтожение спецодежды или обуви произошли по вине работника, он обязан возвратить работодателю сумму, равную неамортизированной части утраченного или уничтоженного оборудования.

Ответить

Tokmak Vezikko

30.05.2023 в 00:00

Виды рабочей одежды и обуви, а также предполагаемые сроки их использования определяются работодателем после консультации с работниками или их представителями. На основании этих выводов должны быть составлены на заводе таблицы норм распределения спецодежды и обуви.

Ответить

Авангард Федорович

30.05.2023 в 18:00

В компаниях, где необходимо составлять регламенты работы, таблицы норм должностей должны стать частью регламентов.

Ответить

Vik Belinkiy

31.05.2023 в 12:00

Положения трудового законодательства позволяют работнику использовать собственную одежду или обувь, но только при соблюдении определенных условий, а именно:

Ответить

Шнайдер Винс

01.06.2023 в 06:00

Важно! 
Работодатель не может допустить работника к работе без спецодежды и обуви, если их использование необходимо на данном рабочем месте (ч. 1 ст. 237(9) ТК РФ).
Рабочая одежда и обувь, предоставляемые работодателем, должны соответствовать требованиям польских стандартов.

Ответить

Madiyar Nikolaevich

02.06.2023 в 00:00

Возможность использования работником собственной спецодежды на рабочих местах, где выполняется работа, недопустима:

Ответить

Lafon Alim Alekseevich

02.06.2023 в 18:00

Если работник использует собственную рабочую одежду и обувь, работодатель обязан выплатить эквивалентную сумму, размер которой должен учитывать текущие закупочные цены на рабочую одежду и обувь.

Ответить

Лео Тумачев

03.06.2023 в 12:00

В правилах не указано, как часто следует выплачивать эквивалент. Этот вопрос работодатель должен обсудить с работниками или их представителем.

Ответить

Толик Белюк

04.06.2023 в 06:00

Работодатель обязан стирать, обслуживать, ремонтировать, обеспыливать и дезинфицировать рабочую одежду и обувь, закрепленные за работником.

Ответить

Kesha Kazhanov

05.06.2023 в 00:00

Если работодатель не в состоянии обеспечить стирку спецодежды, он может поручить эту работу работнику. В такой ситуации работник имеет право денежный эквивалент за стирку белья самостоятельно .

Ответить

Айрапетян Ротаенов

05.06.2023 в 18:00

Не указано, как должны рассчитываться затраты на стирку спецодежды, понесенные работниками. В ситуации, когда будут пользоваться услугами прачечной, работодатель может сам узнать, сколько это стоит, или запросить квитанцию. Если работник намерен стирать дома, лучше заранее согласовать сумму этого эквивалента с работодателем.

Ответить

Арам

06.06.2023 в 12:00

Спецодежда и обувь не могут использоваться дольше, чем время, когда возможен их ремонт для сохранения их защитных и функциональных свойств.

Ответить

Венеция

07.06.2023 в 06:00

Недопустимо поручать работнику стирку, уход за, обеспыливание и обеззараживание спецодежды, если в результате использования ее в процессе работы она подверглась загрязнению химическими веществами, радиоактивными веществами или биологически инфекционными материалами.
Разработано на основе: ABC BHP. Руководство для работодателей, Якуб Хойницкий, Гражина Яросевич

Ответить

Толстогузова Мами Денисовна

08.06.2023 в 00:00

В соответствии с действующим законодательством работодатель обязан предоставить? работник получит бесплатные средства индивидуальной защиты от воздействия опасных и вредных факторов, возникающих в производственной среде, и проинформирует его о методах применения этих мер? В этой статье говорится, что работник получит средства только в том случае, если они предназначены для защиты ему против неблагоприятной среды работы.

Ответить

Бибигуль Генелица

08.06.2023 в 18:00

Сотрудник на рабочем месте может использовать свою одежду и обувь, но в некоторых случаях это будет невозможно. Потому что когда:

Ответить

Biglova Nastena Ilinichna

09.06.2023 в 12:00

собственная одежда работника может быть повреждена или значительно загрязнена, - из-за технологических, санитарных или профессиональных требований по охране здоровья и безопасности, - выполняемая работа напрямую связана с работой машин и других технических устройств или работа вызывает сильное загрязнение или заражение одежды и обуви химическими или радиоактивными материалами или биологически инфекционными материалами

Ответить

Novak Solopaho

10.06.2023 в 06:00

работодатель будет обязан обеспечить работника одеждой и обувью. Все средства, предоставляемые работодателем подчиненным, должны передаваться им бесплатно. С точки зрения работника также важно, чтобы работодатель не мог разрешить ему работать, не обеспечив его предварительно соответствующей одеждой и обувью. Кроме того, работодатель обязан правильно подобрать средства индивидуальной защиты. Речь идет о том, что и одежда, и обувь обладают определенными свойствами, адаптированными к конкретному рабочему месту. Работодатель также несет ответственность за стирку, техническое обслуживание, ремонт, чистку и дезинфекцию спецодежды.

Ответить

Барбара Манняпова

11.06.2023 в 00:00

Сотрудник будет иметь право на получение эквивалента в двух случаях. Особенно, когда он будет использовать свою одежду и обувь. В таком случае денежное пособие должно учитывать текущие цены на такие вещи. Вывод заключается в том, что законодатель обязал нанимающую организацию выплаты эквивалента, это означает, что работодатель не может передать возложенные на него обязательства на сотрудников. Кроме того, в соответствии с вышеизложенным, не должно быть ситуации, когда работодатель требует, чтобы его подчиненный сам получил одежду и обувь, за что он платит только эквивалентную сумму. Вторая ситуация, при которой работодатель будет обязан выплатить работнику денежное пособие, напрямую связана с поддержанием в надлежащем состоянии обуви и одежды. Нанимающая организация? как указано выше? следует правильно заботиться о денежных средствах, вверенных сотрудникам. Правила допускают ситуацию, в которой работодатель платит эквивалентную сумму за стирку рабочей одежды. В таком случае ? что важно с точки зрения сотрудника? ему не нужно его согласие. В таком случае размер пособия должен полностью покрывать все расходы, понесенные работником в связи со стиркой рабочей одежды. Независимо от типа компенсации каждый работодатель должен точно указать, для какого время окупит выгоду. На практике такие вопросы решаются в актах внутреннего корпоративного права. А снятие может происходить ежемесячно или? что более распространено? ежеквартальный. Если работодатель в правилах работы или другие акты, действующие на рабочем месте, не будут указывать на то, что существует возможность уменьшить пособие на стирку или ношение собственной одежды в случае сотрудников, которые не работают в течение длительного времени, они имеют право требовать пособия в полный.

Ответить

Yashuhin Ogly Konstantinovich

11.06.2023 в 18:00

Немного иначе обстоит дело со средствами индивидуальной защиты. В этом случае работодатель просто обязан предоставить их сотрудникам. Он не может передавать ответственность сотрудникам в этом отношении. Потому что ты? в соответствии с постановлениями законодателя? не могут использовать собственные средства индивидуальной защиты. Ни в коем случае они не имеют права на получение эквивалента, поскольку они должны получать все необходимые средства от своего начальства. Работодатель, не соблюдающий требования действующего законодательства, нарушает права сотрудников < / а>. В случае проверки и выявления недостатков он может быть наказан штрафом в размере от 1000 до 30 000 злотых. Законодатель придает большое значение надлежащему оснащению сотрудников необходимыми средствами индивидуальной защиты, обувью и спецодеждой. Всеобъемлющее регулирование, которое включено в Трудовой кодекс, а также в другие законодательные акты, призвано не только обязать работодателей уделять этому вопросу особое внимание, но и повышать осведомленность самих работников о своих правах. Благодаря соответствующим средствам и спецодежде они могут выполнять свою работу безопасно и в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности.

Ответить

Shulga Vyushin-Romanovskiy

12.06.2023 в 12:00

На некоторых рабочих местах рабочая одежда является обязательной - здоровье и безопасность и Трудовой кодекс подробно регулирует связанные с этим вопросы. Работодатель несет основную ответственность за обеспечение сотрудников защитной одеждой. Одежда, предоставляемая сотруднику, должна соответствовать требованиям Закона о стандартах Польши - они регулируются Законом о стандартизации от 12 сентября 2002 года. В Трудовом кодексе указаны обстоятельства, при которых рабочая одежда для работника необходима - это касается ситуаций, когда собственная одежда может быть повреждена или значительно загрязнена, а также когда это необходимо по санитарным, технологическим или профессиональным требованиям безопасности и гигиены труда. Подробные положения можно найти в ст. 236 Трудового кодекса.

Ответить